MLOps Engineer
Aston — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Наш штат насчитывает 2500+ специалистов. Мы разрабатываем программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data, ML и многом другом.
Предлагаем присоединиться в роли MLOps Engineer и работать над проектом заказчика.
Заказчик - крупнейший коммерческий банк страны, лидер по объему активов и цифровому развитию. Активно продвигает мобильные сервисы, ценит скорость, гибкость и неформальный подход внутри команд. Многократно отмечен престижными наградами, в том числе «Bank of the Year in Russia 2019» (The Banker) и «Best Mortgage Bank in CEE» (Global Finance).
Почему это будет интересно?
- возможность повышения квалификации на проекте одного из лидеров рынка;
- современный технический стек.
Требования
- опыт работы в роли MLOps Engineer от 3-х лет;
- отличные знания Python (свободно);
- опыт LLM/agent-систем, RAG и MCP;
- опыт работы с Langfuse/LangSmith/Phoenix, OTel;
- опыт работы с RAG-pipeline end-to-end: embeddings, vector DB (Qdrant/Weaviate/pgvector), чанкинг и т.д.;
- знание регрессии/anomaly detection/time series, feature engineering по метаданным и метрикам, MLflow;
- опыт работы с FastAPI, async I/O, SOLID, retry/timeout/idempotency;
- знание SQL на высоком уровне;
- знание vLLM;
- опыт работы с Docker/K8s (сервинг моделей), Git, GitLab CI/CD.
Будет плюсом
- опыт работы с Kubeflow, Airflow (оркестрация в CI/CD); - знание Spark/Iceberg/Trino.
Что мы предлагаем
- конкурентная зарплата, сумму обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
- проекты от топовых компаний;
- оформление по ТК;
- возможность выбирать формат работы: из дома, из офиса или гибридный;
- комфортные офисы в городах-центрах разработки;
- медицинская страховка (+стоматология);
- sick-days, оплачиваемый бенч, отпуск и больничные;
- частичная компенсация спортивных абонементов и компенсация расходов на оплату коворкинга;
- доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании;
- прозрачная система Performance Review и ментор на все время работы;
- поэтапная система адаптации новых сотрудников;
- корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
- участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера;
- корпоративы и тимбилдинги;
- детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.
