Начальник отдела маркетинга
Aston — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Наш штат насчитывает 2500+ специалистов. Мы разрабатываем программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data, ML и многом другом.
Обязанности
– стратегическое и операционное управление outbound-воронками: email, LinkedIn, сайт;
– inbound-маркетинг: генерация и удержание трафика через контент, SEO, вебинары, платные каналы и партнёрские активности;
– руководство и координация работы команд лидогенерации и внешних агентств;
– курирование организации внутренних мероприятий для клиентов;
– планирование и запуск новых маркетинговых кампаний и каналов;
– анализ показателей эффективности, проведение A/B-тестов, подготовка отчётов;
– участие в разработке и реализации общей маркетинговой стратегии компании.
Требования
– опыт работы в маркетинге не менее 6 лет и 3 лет в B2B-маркетинге (предпочтительно в IT/Tech/SaaS);
– опыт работы на рынке РФ;
– подтвержденный опыт масштабирования inbound-каналов и увеличения органического трафика;
– опыт руководства командами контента, креатива и лидогенерации;
– навыки управления CRM и сквозной аналитикой маркетинга;
– опыт запуска продуктовых и брендовых кампаний в B2B;
– стратегическое мышление и ориентация на результат;
– высокий уровень самостоятельности и проактивности;
– сильные организационные навыки и процессный подход;
– готовность глубоко погружаться в технические детали;
– аналитический склад ума, внимательность к деталям и умение принимать решения на основе данных.
Что мы предлагаем
- конкурентная зарплата, сумму обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
- проекты от топовых компаний;
- оформление по ТК;
- комфортные офисы в городах-центрах разработки;
- медицинская страховка (+стоматология);
- sick-days, оплачиваемый бенч, отпуск и больничные;
- частичная компенсация спортивных абонементов;
- доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании;
- прозрачная система Performance Review и ментор на все время работы;
- поэтапная система адаптации новых сотрудников;
- корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
- участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера;
- корпоративы и тимбилдинги;
- детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.
