Lead MLOps
Aston — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Наш штат насчитывает 2500+ специалистов. Мы разрабатываем программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data, ML и многом другом.
Заказчик – быстроразвивающаяся ИТ-компания, с 2020 года разрабатывает инновационные решения для цифровизации бизнеса. Работает с ведущими компаниями финансового сектора и предлагает им комплексные решения для фронт- и бэк-офиса, финтех-продукты и системы работы с большими данными.
Почему это будет интересно?
- возможность работать над крупными задачами для лидеров рынка, применять свои знания и развивать экспертизу;
- современный стек технологий.
Обязанности
- проектировать высоконагруженную мультиагентную платформу;
- определять технологический стек и стратегию развития GenOps-инфраструктуры;
- внедрять современные подходы к оптимизации моделей, управлению ресурсами и MLOps-практиками;
- менторить инженеров, проводить код-ревью, рефакторинг, синхронизировать команду вокруг единого технического видения;
- координировать разработку self-сервисных бэкенд-сервисов, позволяющих дата-сайентистам и бизнес-пользователям быстро разворачивать агентов без погружения в инфраструктуру;
- выстраивать процессы непрерывной поставки и мониторинга качества: от метрик генерации (галлюцинации, точность ответов) до бизнес-показателей (скорость выполнения задач);
- принимать участие в формировании дорожной карты продукта;
- исследовать и внедрять методы оценки качества агентов;
- обеспечивать высокую доступности и масштабируемость систем на базе LLM.
Требования
- опыт работы в роли MLOps Engineer от 5-ти лет;
- опыт работы в роли Lead от 2-х лет;
- понимание GenOps-инфраструктуры: оркестрация агентов, инференс LLM/VLM, GPU, базы данных, очереди;
- опыт работы с REST/gRPC;
- опыт работы с Kubernetes, Docker, S3, PostgreSQL;
- знание брокеров сообщений (Kafka, RabbitMQ).
Что мы предлагаем
- конкурентная зарплата, сумму обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
- проекты от топовых компаний;
- оформление по ТК;
- возможность выбирать формат работы: из дома, из офиса или гибридный;
- комфортные офисы в городах-центрах разработки;
- медицинская страховка (+стоматология);
- sick-days, оплачиваемый бенч, отпуск и больничные;
- частичная компенсация спортивных абонементов и компенсация расходов на оплату коворкинга;
- доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании;
- прозрачная система Performance Review и ментор на все время работы;
- поэтапная система адаптации новых сотрудников;
- корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
- участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера;
- корпоративы и тимбилдинги;
- детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.
