Lead Java

ASTON·Russia·Удалённо, Офис·сегодня

Aston — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Наш штат насчитывает 2500+ специалистов. Мы разрабатываем программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data, ML и многом другом.

Предлагаем присоединиться в роли Lead Java и работать над проектом заказчика.

Заказчик — это современная, быстрорастущая ИТ-компания, специализирующаяся на цифровых решениях для крупнейших финансовых организаций. Акцент на инновациях: финтех-продукты, работа с большими данными, цифровизация бизнес-процессов.

Стек технологий: Java 11/17, Spring Boot 2/3, PostgreSQL, Kafka, Artemis MQ, Kubernetes, Hibernate, Lombook, Mapstruct, Jackson, JAXB, Jasper, Freemarker, Liquibase, Maven, Docker, OpenApi, Swagger, Quartz.

Требования

опыт работы в роли Java Developer от 5-ти лет;
опыт управления командой разработки более 4-х человек в роли Tech Lead от 1-го года;
опыт работы в финтехе;
опыт работы с Kafka;
опыт работы с Docker;
опыт работы с OpenApi, Swagger, Quartz;
опыт проведения архитектурных сессий и принятия инженерных решений в условиях ограниченного времени;
опыт работы с Spring Framework/Spring Boot;
знание паттернов и антипаттернов, паттернов для распределенных систем;
экспертное написание SQL;
понимание многопоточности и асинхронного программирования;
опыт рефакторинга монолитных или легаси-приложений;
умение читать чужой код и разбираться в нем;
отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.

Будет плюсом

- опыт работы с Lombook, Mapstruct, Jackson, JAXB, Jasper.

Что мы предлагаем

конкурентная зарплата, сумму обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
проекты от топовых компаний;
оформление по ТК;
возможность выбирать формат работы: из дома, из офиса или гибридный;
комфортные офисы в городах-центрах разработки;
медицинская страховка (+стоматология);
sick-days, оплачиваемый бенч, отпуск и больничные;
частичная компенсация спортивных абонементов и компенсация расходов на оплату коворкинга;
доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании;
прозрачная система Performance Review и ментор на все время работы;
поэтапная система адаптации новых сотрудников;
корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера;
корпоративы и тимбилдинги;
детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.