Старший специалист по кадровому делопроизводству
Чем предстоит заниматься:
- Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства по всем направлениям (приём, перевод, увольнение, оформление и учёт всех видов отсутствий, командировок, проверка и ведение табеля учёта рабочего времени и пр.) в единственном лице в рамках выделенного юридического лица;
- Оформление и ведение графика отпусков;
- Формирование и передача кадровой отчётности, взаимодействие с госорганами;
- Разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии локально‑нормативных актов, положений, должностных инструкций;
- Администрирование бенефитов, включая сопровождение ДМС;
- Организация и контроль за ведением воинского учёта;
- Организация работы по обеспечению требований охраны труда;
- Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам трудового законодательства;
- Работа во внутренних HR‑системах, кадровом электронном документообороте, “1С: ЗУП”;
- Участие в HR‑проектах по автоматизации процессов.
Наши ожидания:
- Профильный опыт работы от 5 лет в компаниях с численностью от 300 сотрудников;
- Знание трудового законодательства и умение применять его на практике;
- Опыт разработки локально‑нормативных актов и регламентирующей документации;
- Опыт решения сложных кадровых вопросов: ведение переговоров при сложных увольнениях, применение дисциплинарных взысканий;
- Опыт прохождения проверок контролирующих органов;
- Высокий уровень ответственности, внимательности и организованности;
- Способность эффективно работать в режиме многозадачности с соблюдением сроков выполнения задач.
