Руководитель проектов по развитию компетенций

Обязанности

• Определение потребности в обучении функции (анализ трендов, снятие потребностей с заказчиков);
• Разработка обучающих программ и решений, в т.ч. совместно с бизнес-экспертами;
• Разработка блока профессиональных компетенций;
• Организация внутреннего и внешнего обучения: анализ рынка, подбор провайдеров, проведение тренингов;
• Развитие преподавательского состава из числа внутренних экспертов (подбор, развитие, супервизия);
• Планирование, контроль и управление бюджетом вверенных проектов;
• Реализация специальных проектов по запросу руководителя;
• Анализ бизнес-результатов реализованных продуктов;
• Самостоятельное проведение тренингов (продажи, переговоры, управление отделом продаж).

Требования

• Высшее образование;
• Опыт на аналогичной позиции в крупных компаниях не менее 2–3 лет с подтверждёнными реализованными кейсами по запуску обучающих программ, наличие опыта в личных продажах и управлении отделом продаж;
• Глубокое знание процессов разработки образовательных программ, построения архитектуры обучения, осведомлённость о рыночном ландшафте провайдеров и актуальных L&D-трендах;
• Приоритет отдаётся кандидатам из западных компаний, а также имеющим опыт в DIY-продажах, проектных продажах (для специалистов) и активных продажах (B2B Академии).

Условия

• Работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.