Руководитель отдела цифрового обучения

Обязанности

• Реализация трансформации в цифровом пути обучения сотрудников;
• Проектирование персонализированных образовательных траекторий на основе данных об эффективности, роли и уровне сотрудника;
• Внедрение и развитие LMS/LXP-платформы: интеграция с HR-системами, настройка пользовательского опыта, автоматизация процессов;
• Управление контентом: создание цифровых курсов, видео, подкастов, симуляторов, микромодулей;
• Внедрение геймификации, социального обучения и инструментов совместного обучения (форумы, баджи, рейтинги);
• Анализ эффективности цифровых решений: сбор и интерпретация данных о прохождении, вовлечённости, бизнес-результатах (ROI обучения);
• Управление бюджетом цифровых проектов, выбор и работа с внешними подрядчиками (разработчики контента, платформенные решения);
• Развитие цифровой грамотности сотрудников и внутренних экспертов (обучение работе с платформой, создание контента силами авторов);
• Ведение проектов по внедрению ИИ-инструментов для адаптивного обучения и чат-ботов-помощников;
• Регулярная отчётность перед руководством о прогрессе трансформации и ключевых метриках.

Требования

• Стратегическое мышление;
• Опыт управления изменениями;
• Опыт проектного менеджмента (Agile/Scrum);
• Навыки работы с большими данными и визуализациями;
• Навыки выстраивания эффективной коммуникации с топ-менеджментом и ИТ-подразделениями;
• Способность эффективно работать в режиме многозадачности;
• Ориентация на пользовательский опыт;
• Навык внедрения инноваций в условиях ограниченных ресурсов и сопротивления;
• Развитые презентационные навыки;
• Владение методологиями цифрового дизайна обучения, современными форматами (микрообучение, видео-сторителлинг, VR/AR – приветствуется);
• Понимание принципов UX в обучении, управления данными обучения, ИИ в образовании, основ изменения поведения через цифровые инструменты.

Условия

• Работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.