Product manager (Персонализация и NBA)

Обязанности

формировать видение и Roadmap развития банковского функционала продукта. Выявлять точки роста конверсии, генерировать и проверять гипотезы; управлять бэклогом (End-to-End) от проектирования сложных сценариев взаимодействия до контроля реализации в срок; проектировать и описывать бизнес-требования и документацию, составлять User Stories и Acceptance Criteria; визуализировать новые фичи через прототипы (Figma/Miro) для согласования с командой разработки и стейкхолдерами; быть «связующим звеном» между бизнес-заказчиками МТС направления финтех, МТС Банк и командой разработки. Уметь договариваться, находить компромиссы и синхронизировать цели подразделений; быть активным участником Scrum-команды (Planning, Daily, Review, Retrospective, PBR, Discovery, Inspect&adapt, PIP); поддерживать и развивать входящие интеграции с внутренними потребителями, понимать работу API; проводить качественные исследования, собирать обратную связь и оценивать техническую сложность доработок.

О проекте

Мы - команда, развивающая платформы персонализации и NBA (Next Best Action) в МТС. Мы находимся на стыке телекома и финтеха (МТС Банк), создавая продукты, которые делают банковские предложения для миллионов клиентов МТС максимально релевантными и своевременными. Сейчас мы ищем сильного менеджера продукта, готового взять на себя развитие ключевых банковских сценариев внутри нашей платформы.

Требования

успешный опыт управления продуктом (желательно в Fintech/экосистемах); навыки прототипирования и написания документации; понимание архитектуры, REST API и умение анализировать метрики (с SQL); уверенное владение Jira, Confluence, Figma/Miro; коммуникация: перевод требований бизнеса в технические задачи для разработки; опыт работы в матричных структурах и выстраивания горизонтальных связей; умение работать в режиме многозадачности, соблюдать дедлайны и отвечать за результат; опыт работы с системами CVM или инструментами персонализации (NBA), глубокое понимание банковских продуктов – будет плюсом.

Условия

Оклад + годовой бонус; ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день; Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.