MLOps Engineer
Aston — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Наш штат насчитывает 2500+ специалистов. Мы разрабатываем программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data, ML и многом другом.
Заказчик – быстроразвивающаяся ИТ-компания, с 2020 года разрабатывает инновационные решения для цифровизации бизнеса. Работает с ведущими компаниями финансового сектора и предлагает им комплексные решения для фронт- и бэк-офиса, финтех-продукты и системы работы с большими данными.
Почему это будет интересно?
- возможность работать над крупными задачами для лидеров рынка, применять свои знания и развивать экспертизу;
- современный стек технологий.
Обязанности
- организовывать работу кросс-функциональной команды разработки;
- планировать работу команды на горизонтах год, квартал, спринт;
- выстраивать процессы внутри команды;
- определять технологический стек команды;
- участвовать в проектировании и защите архитектурных решений;
- управлять техническим долгом;
- проводить найм и мотивировать сотрудников.
Требования
- опыт работы в роли MLOps Engineer от 5-ти лет;
- опыт работы в роли Team Lead от 2-х лет;
- опыт руководства командой разработки;
- опыт работы с платформами;
- опыт построения ИС (инфраструктуры);
- опыт построения процессов разработки (scrum, kanban);
- понимание принципов CI/CD;
- понимание актуальных архитектурных стилей и шаблонов проектирования информационных систем;
- навыки проектирования, обсуждения и защиты архитектурных решений;
- опыт работы с реляционными БД, знания SQL.
Будет плюсом
- опыт работы с графовыми БД (предпочтительно с ArangoDB); - опыт коммерческой разработки ПО на Java, Spring Boot.
Что мы предлагаем
- конкурентная зарплата, сумму обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
- проекты от топовых компаний;
- оформление по ТК;
- возможность выбирать формат работы: из дома, из офиса или гибридный;
- комфортные офисы в городах-центрах разработки;
- медицинская страховка (+стоматология);
- sick-days, оплачиваемый бенч, отпуск и больничные;
- частичная компенсация спортивных абонементов и компенсация расходов на оплату коворкинга;
- доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании;
- прозрачная система Performance Review и ментор на все время работы;
- поэтапная система адаптации новых сотрудников;
- корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
- участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера;
- корпоративы и тимбилдинги;
- детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.
