Менеджер проектов по развитию soft skills
Мы работаем в корпоративном центре Яндекса и создаём обучающие программы для всех желающих яндексоидов. Ищем L&D-менеджера, менеджера образовательных проектов в команду развития soft skills.
Наше направление — новое, мы находимся на этапе экспериментов и формирования системы обучения софт-скилам. Во главе угла — максимум возможностей для обучения каждого сотрудника, разнообразие форматов. Каждая программа обучения — классный и комфортный для пользователя продукт, к которому хочется возвращаться и который хочется рекомендовать.
Примеры наших проектов:
- «Есть разговор» — сезон обучения, посвящённый одной теме. Мы придумываем концепцию сезона и упаковку, собираем линейку форматов, экспериментируем со способами доставки — от классических воркшопов до двухнедельного марафона в чате с ежедневными заданиями и гибрида «теория в роликах, практика вживую». Работаем с внутренними экспертами и внешними провайдерами. В 2026 году ключевая тема — коммуникация: три сезона подряд посвящены навыкам общения, конструктивным переговорам, питчингу. Внутри каждого сезона — линейка форматов разной глубины: лекции и квизы, воркшопы и мастер-классы, многодневные марафоны. Одним сезоном охватываем около 1000 сотрудников — каждый сам выбирает, насколько глубоко погружаться.
- «Параллели» — ежемесячная серия лекций о том, что происходит за пределами Яндекса: в культуре, науке, социальной среде. Каждый месяц разбираем одну сферу, извлекаем из неё тренды и практики и примеряем их к рабочей реальности. Таким образом прокачиваем латеральное мышление, трендвотчинг и визионерство — навыки, которые сложно освоить через классическое обучение.
Управлять полным циклом создания образовательных проектов и продуктов
Вам предстоит управлять созданием образовательных проектов и продуктов от идеи до реализации и повторного запуска с улучшениями на базе метрик и обратной связи. Вы будете подбирать провайдера образовательного контента под задачу, выстраивать с ним партнёрские отношения, создавать образовательные программы и адаптировать контент под культуру и реалии Яндекса. Нужно будет управлять проектной мини-командой: налаживать качественную совместную работу, распределять задачи и отвечать за комплексный результат. Также вы будете участвовать в проектах, влияющих на культуру, бренд и среду компании: например, направленных на то, чтобы не просто обучать ведению встреч, а повышать его культуру в Яндексе. Предстоит интегрировать ИИ в образовательные программы: пробовать различные AI-инструменты в качестве образовательных помощников, а также адаптировать контент под реалии AI-first-мышления.
- От двух лет работали в корпоративном обучении, HR, в отделе обучения в EdTech-компаниях
- Понимаете, как строить пользовательский путь и проектировать образовательный опыт
- Имеете развитые навыки коммуникации, готовы и хотите много общаться с подрядчиками, стейкхолдерами, участниками проектов, командой
- Умеете создавать, улучшать, придумывать, экспериментировать с опорой на данные
- Любите заботиться о людях, хотите создавать образовательные продукты, которые будут приносить реальную пользу сотруднику и бизнесу
- На базовом уровне владеете AI-инструментами, интересуетесь этой темой и хотите развивать умения
