Менеджер проектов по адаптации технического персонала (МГТС)

Обязанности

сформировать процесс адаптации и наставничества для команд технического блока (кабельщики-спайщики, монтажники, инженеры ЛКС и др.); проанализировать существующие материалы, провести встречи с ключевыми стейкхолдерами и определить целевые треки адаптации по должностям; разработать единую методологию, анкету и классификатор причин увольнения для exit-интервью; запустить пилотные проекты, собрать обратную связь и подготовить рекомендации по внедрению; внедрить цифровые инструменты для автоматизации процессов.

О проекте

МГТС — основной телекоммуникационный партнер Города Москвы и часть экосистемы МТС. Проектируем, строим и эксплуатируем передовую телекоммуникационную инфраструктуру, развиваем и внедряем сети нового поколения, реализуем комплексные решения для Умного города. Приглашаем в команду менеджера HR-проектов, чья основная задача - выстроить процесс адаптации и наставничества для полевых сотрудников технического направления.

Требования

опыт работы в HR-проектах, преимущественно сфере телекома/строительства/производства; практический опыт построения системы адаптации, наставничества, разработки HR-опросов и exit-интервью "под ключ"; уверенное владение ИИ-инструментами (ChatGPT, Claude или аналогами), Excel, PowerPoint и опыт применения их в HR-задачах; предлагать новые идеи, если это улучшит результат, даже если так никто и никогда не делал.

Условия

официальное оформление по договору гражданско-правового характера; фиксированный доход обсуждается индивидуально по итогам интервью; формат работы: пятидневная занятость с пн по пт, пт - сокращенный день; гибридный график, 2 дня в неделю можно работать удаленно; собственный корпоративный университет и онлайн-библиотека для развития.