Менеджер продукта (HR Tech) [МТС Веб Сервисы]
Обязанности
собирать требования бизнеса и пользователей-экспертов в области C&B, понимать, какие бизнес-задачи они решают и где у них реальные боли, формализовывать их в user stories с чёткими критериями приёмки; превращать боли в хорошо составленные user stories с чёткими критериями приёмки; вести бэклог, планировать спринты, готовить к релизу: работаем по Scrum; составлять и актуализировать продуктовый роадмап; писать ТЗ, проектировать процессы и интерфейсы: совмещаем роль продакта и бизнес-аналитика; запускать MVP и пилоты, проверять гипотезы, измерять метрики; работать в связке с UX-дизайнером: помогать ему понять боли пользователей и потом валидировать макеты — убеждаться, что они действительно решают озвученные проблемы; взаимодействовать с разработкой, ИБ, юристами и HR-командой.
О проекте
МТС Web Services (MWS) — бигтех-компания, предоставляющая облачные, AI-сервисы и платформенные решения под разные задачи бизнеса: от работы с данными до разработки продуктов и оптимизации процессов. Также мы запустили новую публичную платформу собственной разработки — MWS Cloud Platform. Мы в поиске опытного менеджера продуктов по автоматизации HR-процессов, с фокусом на C&B направление.
Требования
опыт продакт-менеджера в HR Tech от 2 лет; понимание HR-процессов, желательно — опыт в C&B; опыт проведения глубинных интервью с пользователями от 2 лет — умение задавать правильные вопросы, добираться до корневых болей, а не поверхностных «хотелок»; понимание, какие бизнес-задачи решают пользователи — ты не просто записываешь требования, а понимаешь контекст: зачем им это, какую проблему они решают, что будет, если мы этого не сделаем умение отличать реальную боль от решения — когда пользователь говорит «мне нужна кнопка Х», ты спрашиваешь «какую проблему ты хочешь решить?» и копаешь глубже; навык валидации решений: ты полностью погружен в бизнес контекст, умеешь самостоятельно валидировать макеты, проверять насколько они решают бизнес-задачи пользователя + умеешь показывать прототипы и макеты пользователям и проверять, действительно ли они решают озвученные боли; уверенная работа в Scrum; опыт применения продуктовых фреймворков: RICE, JTBD, User Story Mapping; навыки бизнес-анализа: UML, BPMN, прототипирование, написание ТЗ; сильный stakeholder-менеджмент: договариваться с бизнесом, защищать бюджет и решения, управлять ожиданиями; умение просто объяснять сложное — и пользователям, и команде, и руководству навык работы в тандеме: ты работаешь в связке с HR-идеологом продукта, а не конкурируешь с ним.
Условия
формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт; гибридный график; ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день; компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.
