HRBP

Обязанности:

• Выступать стратегическим партнером руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и развития команд
• Поддерживать полный цикл работы с персоналом: планирование численности, подбор, адаптация, оценка, развитие и удержание сотрудников
• Консультировать руководителей по трудовым отношениям, организационным изменениям и применению HR-политик
• Анализировать кадровые показатели и выявлять риски, предлагать решения на основе данных
• Участвовать в планировании организационной структуры, управлении эффективностью и преемственности
• Сопровождать изменения в подразделениях, помогать руководителям выстраивать коммуникацию с командами
• Взаимодействовать с центрами экспертизы HR и обеспечивать внедрение корпоративных процессов и инициатив

Требования:

• Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в роли HRBP или HR-менеджера
• Понимание основных HR-процессов и практический опыт их сопровождения
• Знание трудового законодательства и навыки консультирования руководителей по кадровым вопросам
• Развитые навыки коммуникации, переговоров, фасилитации и выстраивания доверительных отношений
• Умение анализировать данные, готовить выводы и предлагать обоснованные решения
• Способность работать с изменениями, управлять несколькими задачами и соблюдать сроки
• Конфиденциальность, самостоятельность, ориентация на результат и интересы бизнеса
• Высшее образование; профильное образование в области управления персоналом будет преимуществом