HR-бизнес-партнер (HR BP) IT-направления

2ГИС·Russia·Офис·3д. назад

Обязанности

Помогать бизнесу принимать качественные решения по людям, командам, структуре, численности, удержанию и развитию.
Работать с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, адаптация, вовлечённость, численность, риски увольнения.
Совместно с HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы и внедрять HR-проекты в подразделения
Выстраивать партнёрское взаимодействие с директором департамента и руководителями направлений.
Выявлять риски в командах: текучесть, конфликты, снижение вовлечённости, перегрузка, риски ухода ключевых сотрудников.
Анализировать причины проблем не только на уровне сотрудника, но и на уровне управления, структуры, процессов и коммуникации.
Готовить HR-статусы, выводы, рекомендации и планы действий для руководителей.
Участвовать в обсуждении структуры и численности, проверять обоснованность запросов на новые ставки.
Совместно с подбором, адаптацией, C&B, Учебным центром, Центром оценки, HR-аналитикой и другими HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы.
Работать со сложными и чувствительными ситуациями: конфликты, удержание, увольнения, управленческие риски.
Транслировать руководителям изменения и проекты Департамента персонала, объяснять правила, критерии и ожидания.

Требования

Опыт работы в роли HR BP в сфере IT не менее 2 лет, опыт работы с численностью до 400 сотрудников.
Знание и опыт ведения основных HR-процессов: формирование ФОТ, кадровое сопровождение, грейдирование, адаптация, оценка, удержание, оффбординг.
Владение инструментами HR-аналитики, опыт работы с дашбордами и ключевыми HR-показателями.
Успешный опыт реализации HR-проектов.
Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и проактивности, готовность выступать инициатором изменений и амбассадором улучшений.
Готовность работать в условиях динамичных изменений и многозадачности, умение эффективно расставлять приоритеты.
Опыт взаимодействия со стейкхолдерами разного уровня, развитые навыки аргументации и презентации решений.

Условия