HR Manager
Задачи, которые мы будем ставить перед новым коллегой:
- сопровождение сотрудников на всех этапах работы в компании: от онбординга и адаптации до оффбординга, включая проведение 1-1 и exit-интервью;
- поддержка сотрудников по рабочим и организационным вопросам, помощь в решении сложных и конфликтных ситуаций;
- ведение и актуализация HR-портала;
- сопровождение кадровых процессов: передача сотрудникам подготовленных документов на подпись, консультирование по базовым вопросам по документации;
- взаимодействие с системным администратором главного офиса по вопросам рабочих мест, доступов и техники;
- организация работы офиса и взаимодействие с офис-менеджером по вопросам офисных потребностей;
- участие в подготовке корпоративного мерча;
- подготовка внутренних коммуникаций и анонсов;
- помощь в подготовке контента для корпоративных социальных сетей;
- организация внутренних активностей и мероприятий;
- подготовка HR-отчётности.
Опыт, который мы ищем:
- опыт работы HR-менеджером или HR Generalist от 2 лет;
- опыт сопровождения сотрудников на всех этапах работы в компании: от онбординга до оффбординга;
- умение проводить 1-1, собирать обратную связь и работать со сложными ситуациями;
- понимание основных кадровых процессов и умение консультировать сотрудников по базовым вопросам;
- уверенная работа с таблицами, техническая грамотность и умение самостоятельно разбираться в работе цифровых инструментов;
- грамотная устная и письменная речь;
- развитые коммуникативные и организаторские навыки;
- инициативность, самостоятельность и готовность брать ответственность за результат;
- умение работать с разноплановыми задачами и расставлять приоритеты;
- доброжелательность, эмпатия и искреннее желание помогать людям.
