HR Junior (Санкт-Петербург)

Aston — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Наш штат насчитывает 2500+ специалистов. Мы разрабатываем программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data, ML и многом другом.

Обязанности

• поддержка HR процессов: адаптация, коммуникации с работниками, увольнения и выходное интервью, найм по реферальной программе и др.;
• регулярное общение со всеми сотрудниками офиса и управленческой командой с целью мониторинга состояния отношений внутри коллектива и поддержания в нем здоровой атмосферы;
• помощь в организации и проведении корпоративных, образовательных и командообразующих мероприятий;
• поддержка HR бренда и корпоративной культуры компании;
• обеспечение и поддержка жизнедеятельности офиса, организация закупок, поиск подрядчиков, контроль оплаты;
• обеспечение документооборота: прием, обработка входящей и исходящей корреспонденции от курьеров и на почте, поездки по городу по необходимости;
• вызов специалистов по обслуживанию помещений, коммуникация с арендодателями по вопросам офиса, поддержание чистоты и порядка в офисе и т.д.;
• помощь по работе с мерч продукцией (сбор заказов, контроль отправки, бюджетирование);
• планирование месячного и квартального бюджета, кассовый учет, ведение отчетности;
• решение хозяйственных вопросов: оплата счетов на оплату (еда, ахо), контроль рассадки сотрудников в офисе, выдача пропусков, заказ мерча, контроль закупки продуктов, взаимодействие с подрядчиками.

Требования

• высшее образование;
• хорошие устные и письменные коммуникативные навыки;
• проактивная жизненная позиция, дружелюбие;
• желание создавать и укреплять позитивную корпоративную культуру;
• умение работать в режиме многозадачности и обрабатывать большие объемы информации.

Будет плюсом

- психологическое образование; - опыт работы в IT; - основное или дополнительное обучение по управлению персоналом.

Что мы предлагаем

• конкурентная зарплата, сумму обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
• проекты от топовых компаний;
• оформление по ТК;
• возможность выбирать формат работы: из дома, из офиса или гибридный;
• комфортные офисы в городах-центрах разработки;
• медицинская страховка (+стоматология);
• sick-days, оплачиваемый бенч, отпуск и больничные;
• частичная компенсация спортивных абонементов и компенсация расходов на оплату коворкинга;
• доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании;
• прозрачная система Performance Review и ментор на все время работы;
• поэтапная система адаптации новых сотрудников;
• корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
• участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера;
• корпоративы и тимбилдинги;
• детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.