Team lead в команду IAM

Мы развиваем платформу управления доступом (IAM) — ключевой инфраструктурный сервис, на который завязаны все продуктовые команды компании. Помимо IAM, в зоне ответственности команды ещё несколько платформенных сервисов безопасности.

Мы ищем тимлида направления — человека с сильным инженерным бэкграундом, который возьмёт на себя технологическое лидерство направления и одновременно будет управлять командой разработки. 

• Продумывать и внедрять архитектурные и технологические решения направления — как в продуктах команды, так и на стыке с решениями, которые реализуют другие команды;
• Искать и устранять фундаментальные технические риски, стандартизировать и внедрять платформенные решения уровня всей организации;
• Определять, куда развивается техническая база направления и как это связано с будущим продуктовых фич;
• Регулярно синхронизироваться с продакт-менеджером, участвовать в формировании OKR и роадмапов;
• Приоритизировать работу с фокусом на бизнес-показатели и ROI;
• Управлять командой разработки: найм, онбординг, индивидуальные планы развития и рост инженеров (в первую очередь — одна команда, с перспективой расширения до нескольких);
• При необходимости — включаться руками: доступ ко всем репозиториям направления, участие в разборе инцидентов.

• Сильный технический бэкграунд
• Опыт управления инженерной командой «под ключ» — от найма и онбординга до развития сотрудников;
• Опыт руководства кросс-функциональной командой (frontend, backend, QA и т.д.), а не только одним направлением;
• Высокий уровень самоорганизации, системное мышление, навыки стратегического планирования;
• Готовность и способность работать в условиях высокой неопределённости, самостоятельно находить баланс между «идеальным» и «достаточно хорошим» решением;
• Умение связывать технические решения с бизнес-метриками.

Знание Go/Python будет преимуществом

• Опыт презентации сложных технических решений, написания технической документации и гайдов, продвижения непопулярных, но необходимых изменений;
• Опыт построения дорожной карты развития платформы с учётом кратного роста нагрузки и требований;
• Опыт работы в продуктовых платформенных командах крупных технологических компаний (не аутсорс/аутстафф и не заказная разработка «в чистом поле»).