Руководитель разработки/Team lead (Java/Kotlin)

Лемана Тех в поиске Руководителя разработки на реализацию нового продукта с нуля. Совместно с командой необходимо спроектировать и запустить сервис оркестрации онлайн-заказов.

Обязанности

• управлять двумя кросс-функциональными командами разработки: приоритизация, планирование, синхронизация и устранение препятствий;
• совместно с командой спроектировать и запустить сервис оркестрации онлайн-заказов;
• обеспечивать предсказуемый delivery продуктовых инициатив: от декомпозиции и оценки до запуска и анализа результатов;
• развивать инженерную культуру: качество кода, архитектурные практики, наблюдаемость, автоматизация, надёжность и технический долг;
• развивать сотрудников: регулярные 1:1, постановка целей, обратная связь, наставничество и планы профессионального роста;
• выстраивать эффективное взаимодействие с продуктом, аналитикой, дизайном и смежными командами;
• участвовать в технических решениях и помогать командам сохранять баланс между скоростью поставки и качеством.

Требования

• опыт работы тимлидом от 3 лет, общий опыт коммерческой разработки от 7 лет (желателен уровень senior в JVM стеке, знакомство с Camunda или OpenBPM);
• опыт управления несколькими командами или крупным кросс-функциональным направлением;
• опыт запуска сервисов или продуктов с нуля, желательно в e-commerce, заказных или транзакционных системах;
• хороший навык проектирования распределённых систем;
• практический опыт построения процессов delivery;
• умение развивать инженеров, давать конструктивную обратную связь и формировать сильную командную среду;
• уверенная коммуникация со стейкхолдерами и способность принимать технические решения в контексте бизнес-задач;
• готовность принимать решения, брать ответственность за результат и работать в условиях неопределённости.

Условия

• работа в компании с развитой инженерной культурой;
• гибкая система премирования;
• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• гибридный формат работы (офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ);
• прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).