Руководитель отдела кадров
Aston — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Наш штат насчитывает 2500+ специалистов. Мы разрабатываем программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data, ML и многом другом.
Обязанности
- установка и обеспечение функционирования кадровых процессов, включая управление услугами, предоставляемыми поставщиками;
- разработка, внедрение и проверка процессов, политик и систем для повышения точности и эффективности всех аспектов кадровой работы;
- сопровождение всех этапов кадрового процесса (найм, администрирование и прекращение трудовых или гражданско-правовых отношений);
- организация системы кадрового учета и отчетности, обеспечение соблюдения требований трудового законодательства;
- консультирование менеджеров и сотрудников компании по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства, а также помощь в получении разрешений на работу и проживание (если применимо);
- предоставление результатов и отчетности в соответствии с утвержденными процессами, ключевыми показателями эффективности (KPI) и целевыми показателями качества;
- Взаимодействие с отделом HR и другими департаментами по возникающим вопросам.
Требования
- опыт работы специалистом по кадрам от 5-х лет;
- опыт на руководящей должности от 1-го года;
- знание трудового законодательства РФ;
- экспертиза по трудовому законодательству, кадровому администрированию (отпуска, больничные, воинский учет, учет рабочего времени), увольнениям (в том числе по дисциплинарным взысканиям);
- опыт построение процессов кадрового администрирования;
- опыт ведения бизнес-проектов, в том числе кросс-функциональных;
- опыт ведения отчётности для менеджмента верхнего звена;
- опыт работы с 1С (УНФ,ДО), Excel;
- хорошие коммуникационные навыки, проактивность, навыки решения проблем.
Будет плюсом
- знание трудового законодательства РБ
Что мы предлагаем
- конкурентная зарплата, сумму обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
- проекты от топовых компаний;
- оформление по ТК;
- комфортные офисы в городах-центрах разработки;
- медицинская страховка (+стоматология);
- sick-days, оплачиваемый бенч, отпуск и больничные;
- частичная компенсация спортивных абонементов и компенсация расходов на оплату коворкинга;
- доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании;
- прозрачная система Performance Review и ментор на все время работы;
- поэтапная система адаптации новых сотрудников;
- корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
- участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера;
- корпоративы и тимбилдинги;
- детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.
