Руководитель группы разработки интерфейсов в Эйчартех
Эйчартех Яндекса работает над новой линейкой внутренних продуктов, которые способствуют сотрудникам в развитии. Мы создаём систему управления талантами (Talent Management System — TMS). Она помогает привлекать, развивать и удерживать сотрудников с высоким потенциалом. С помощью TMS руководители могут следить за успехами команды, прокачивать её навыки, видеть результаты работы сотрудников и планировать их персональное развитие. Сотрудники, в свою очередь, расширяют компетенции, чётко понимают цели и эффективно готовятся к полугодовым ревью.
Ещё в нашей зоне ответственности — продукт для внутренней ротации сотрудников. С ним сотрудники могут находить подходящие роли и команды внутри Яндекса, пробовать себя в новых направлениях. А руководители — видеть, как можно переместить сотрудников и закрыть потребности бизнеса с помощью внутренних кандидатов.
Мы ищем руководителя группы фронтенд-разработки. Эта роль подойдёт тому, кому интересно не только развивать сложные пользовательские интерфейсы, но и отвечать за техническое направление фронтенда: архитектуру, качество решений, инженерные практики и развитие сотрудников в группе.
Управление группой
Вам предстоит руководить группой фронтенд-разработчиков: помогать команде достигать целей, а также распределять задачи, поддерживать фокус, давать обратную связь. Важная часть роли — создавать условия для профессионального роста сотрудников, помогать с индивидуальными планами развития, поддерживать в карьерном росте и участвовать в ревью.
Ответственность за архитектуру фронтенда и качество технических решений
Вы будете отвечать за архитектуру фронтенд-части сервисов: выбирать технические подходы, проектировать масштабируемые решения, развивать кодовую базу и следить за тем, чтобы архитектура позволяла быстро и безопасно развивать продукты. Нужно будет помогать команде находить баланс между скоростью разработки и качеством, контролировать технический долг, предлагать улучшения, договариваться с командой продукта и смежными командами о приоритетах инженерных задач.
Развитие интерфейсов продуктов
Команда обновляет и улучшает интерфейсы внутренних продуктов для развития сотрудников. Нужно будет помогать фронтенд-разработчикам создавать удобные, понятные и надёжные интерфейсы по макетам из Figma с использованием современного CSS и дизайн-системы HRDS.
Планирование, декомпозиция и взаимодействие с командами
Вы будете участвовать в планировании, помогать декомпозировать крупные проекты, оценивать трудозатраты, выявлять риски и синхронизировать планы со смежными командами. Вам предстоит тесно работать с менеджером продукта, командами бэкенд-разработки, дизайна, аналитики, QA и другими: договариваться о контрактах API, обсуждать технические ограничения и помогать команде принимать взвешенные решения.
AI-native-разработка
Мы стремимся трансформировать процессы разработки и прийти к AI-native-подходу, в котором инструменты ИИ становятся естественной частью инженерного цикла. Вам предстоит искать практичные сценарии их применения, внедрять в ежедневную работу группы, оценивать пользу и помогать команде использовать их безопасно и эффективно.
Больше о фронтенде в Яндексе — в канале Yandex for Frontend
- Руководили фронтенд-разработчиками или хотите перейти от роли сильного senior-разработчика/техлида к управлению группой
- Умеете помогать сотрудникам в развитии: давать обратную связь, способствовать росту, участвовать в постановке целей и оценке результатов
- Создаёте веб-приложения на React, отлично знаете JavaScript и TypeScript, хорошо разбираетесь в HTML и CSS
- Понимаете, как проектировать архитектуру фронтенд-приложений
- Умеете принимать технические решения и объяснять их команде и смежным участникам процесса
- Знакомы с настройкой сборки: Webpack, Vite или аналогичными инструментами
- Пишете и развиваете тесты: Jest, Playwright, Testplane или аналогичные
- Знаете, как организовать CI/CD
- Умеете декомпозировать крупные проекты и оценивать трудозатраты на каждую часть, договариваться с командами продукта, дизайна, бэкенда и другими
- Заботитесь о качестве кода, пользовательском опыте, производительности и поддерживаемости решений
- Руководили небольшой командой или группой разработки
- Были техлидом фронтенд-направления
- Работали с дизайн-системами и развивали компонентные библиотеки
- Участвовали в построении инженерных процессов: код-ревью, тестировании, релизах, мониторинге, управлении техническим долгом
- Работали с внутренними продуктами, Эйчартехом, карьерными или образовательными сервисами
- Внедряли AI-инструменты в продуктовые сценарии или процессы разработки
