Руководитель группы подбора персонала

Ваша главная цель — не просто поддерживать операционку, а постоянно перестраивать процессы, делать их более быстрыми, дешёвыми и эффективными. Вы будете управлять воронкой найма, искать узкие места, менять SLA и внедрять улучшения. Это роль для человека, который видит не только саму воронку, но и людей, и готов выстраивать работу команды так, чтобы она росла вместе с объёмом задач.

Управление операционной эффективностью подбора
Ваши задачи — анализировать и перестраивать процессы найма, чтобы ускорять закрытие вакансий, снижать стоимость найма и улучшать качество подбора кандидатов. Вам предстоит внедрять изменения, убирать неэффективных сотрудников и следить за соблюдением SLA на каждом этапе воронки.

Управление командой
Нужно будет развивать команду менеджеров направлений подбора и, в частности, развивать профессионализм команды рекрутмента. Вам предстоит ставить цели, мотивировать людей, перестраивать работу внутри команды, когда меняются внешние условия, и помогать сотрудникам расти.

Бюджетирование и контроль стоимости найма
Вы будете управлять бюджетом на подбор, анализировать структуру затрат и искать способы оптимизировать стоимость найма без потери качества.

Взаимодействие с бизнесом и кросс-функциональная координация
Вы станете связующим звеном между командой подбора и заказчиками. Нужно будет выстраивать коммуникацию, согласовывать приоритеты, управлять ожиданиями и быть голосом рекрутмента внутри бизнес-юнита.

• Управляли группой подбора или работали в аналогичной должности от двух лет
• Работали в сфере массового подбора персонала: контактных центрах, службах поддержки и т. д.
• Работали в быстро меняющейся среде
• Умеете перестраивать процессы: не боитесь менять устоявшийся порядок работы и внедрять улучшения
• Хорошо разбираетесь в метриках эффективности подбора, знаете, как считать и снижать Cost per Hire
• Готовы управлять как массовым, так и точечным наймом

• Работали с бюджетом подбора и адаптации персонала
• Работали в компаниях с матричной структурой
• Управляли удалённой или гибридной командой
• Проходили через этап быстрого масштабирования
• Знакомы с инструментами автоматизации рекрутмента: ATS, CRM