Product manager в Krisha.kz (Core)

О вакансии

В Core-стрим Krisha.kz мы ищем двух продакт-менеджеров: PM пути листера отвечает за всё, что помогает продавцам и арендодателям быстро разместить объявление и получить отклик, PM пути искателя отвечает за поиск и фильтры, выдачу и ранжирование, карточку объявления. В зоне ответственности — создание продукта через discovery и delivery. Основной фокус на discovery: находить точки роста и доводить их до реализации.

Чем предстоит заниматься

• Отвечать за достижение целевых метрик своей части пользовательского пути и формировать долгосрочный бэклог;
• Переводить стратегию направления в конкретные цели и задачи для команды: формировать квартальные и полугодовые планы, защищать их и пересматривать, если они не приближают к цели;
• Строить непрерывный discovery: находить точки роста, которые раньше никто не замечал, и доводить их до релиза вместе с командой;
• Проверять гипотезы самым быстрым подходящим способом: A/B-тестами, количественными и качественными исследованиями;
• Делать выводы на основе данных и принимать по ним решения. Если текущие метрики перестают отражать реальную ценность, предлагать новые;
• Работать с клиентским опытом: CJM, NPS/CSAT/CES, обратная связь от детракторов;
• Ставить задачи и вести кросс-функциональную команду: разработку, аналитиков, дизайнера, исследователя;
• Договариваться со смежными командами и разрешать кросс-командные ситуации, когда интересы и приоритеты не совпадают.

Что мы ждём

• Опыт работы продакт-менеджером от 2–3 лет в продукте с большой аудиторией (B2C, маркетплейс, классифайд, e-commerce);
• Кейсы, где ты сам нашёл точку роста и довёл её до измеримого результата. Нам важно влияние на метрики, а не количество выпущенных фич;
• Практический опыт A/B-тестирования: дизайн эксперимента, интерпретация результатов, принятие решения;
• Уверенную работу с данными: воронки, сегменты, когорты. Ты умеешь самостоятельно найти причину отклонения метрики. SQL будет плюсом;
• Опыт проведения пользовательских исследований (интервью, юзабилити-тесты, опросы);
• Умение работать в условиях неопределённости: принимать решения без готового процесса или похожего кейса и нести за них ответственность;
• Лидерство: умеешь вовлечь команду, объяснить, зачем мы что-то делаем, и сохранить её мотивацию на длинной дистанции.
• Понимание технической части продукта, достаточное, чтобы оценивать сложность решений вместе с командой.