.Net Developer

Aston — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Наш штат насчитывает 2500+ специалистов. Мы разрабатываем программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data, ML и многом другом.

Предлагаем присоединиться в роли .Net Developer и работать над проектом заказчика.

Заказчик – универсальный банк, входит в 10 крупнейших банков России. Предлагает услуги для частных лиц, малого и среднего бизнеса, корпоративных клиентов.

Почему это будет интересно?

• работа с высоконагруженной финтех-системой, обеспечивающей мгновенные платежи;
• разработка и интеграция с международными платежными шлюзами.

Обязанности

• разрабатывать новую бизнес-логику (50% фронтенд, 50% бэкенд)
• проектировать и оптимизировать схемы баз данных в PostgreSQL;
• интегрировать сторонние сервисы и API;
• участвовать в code review и планировании спринтов.

Требования

• коммерческий опыт работы в роли .Net Developer от 2-х лет;
• опыт разработки на C# (.NET Core/.NET 6);
• уверенное знание Angular 11-13+, TypeScript и реактивного программирования с RxJS;
• опыт работы с Entity Framework Core и написания сложных SQL-запросов в PostgreSQL;
• понимание принципов SOLID, DRY, KISS и чистой архитектуры;
• умение работать в Git;
• опыт работы с Docker и понимание процессов CI/ CD;
• опыт оптимизации производительности PostgreSQL (индексы, планы запросов).

Что мы предлагаем

• конкурентная зарплата, сумму обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
• проекты от топовых компаний;
• оформление по ТК;
• возможность выбирать формат работы: из дома, из офиса или гибридный;
• комфортные офисы в городах-центрах разработки;
• медицинская страховка (+стоматология);
• sick-days, оплачиваемый бенч, отпуск и больничные;
• частичная компенсация спортивных абонементов и компенсация расходов на оплату коворкинга;
• доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании;
• прозрачная система Performance Review и ментор на все время работы;
• поэтапная система адаптации новых сотрудников;
• корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
• участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера;
• корпоративы и тимбилдинги;
• детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.