Национальный менеджер по поддержке производства молочной категории, Москва Лианозово

Обязанности: Формирование и реализация стратегии развития компетенций цепочки поставок молочного бизнеса в соответствии с бизнес-приоритетами и долгосрочной программой преобразований; Выявление дефицитов компетенций, новых требований к навыкам и приоритетных направлений развития сотрудников; Формирование системы управления развитием компетенций, включая стандарты, ключевые показатели и оценку эффективности; Управление годовым циклом планирования и реализации программ развития, обеспечение выполнения согласованных приоритетов по площадкам и функциям; Разработка и внедрение функциональных, технических и лидерских программ, а также программ операционного совершенства; Развитие производственного и логистического персонала, включая адаптацию, наставничество, оценку компетенций, аттестацию, категоризацию и функциональные школы; Обеспечение эффективного использования корпоративных систем обучения и управления компетенциями, а также аналитических инструментов для оценки и планирования развития сотрудников; Формирование и координация сети специалистов по обучению, линейных руководителей, наставников и функциональных экспертов для устойчивой реализации программ на площадках; Развитие бережливого лидерства и интеграция принципов Lean в управленческие практики, работу с людьми и процессы принятия решений; Развитие культуры ответственности, сотрудничества, непрерывных улучшений, устранения потерь и операционного совершенства; Обеспечение измеримого вклада программ развития в повышение производительности, оптимизацию затрат, уровень сервиса, операционное совершенство и долгосрочную устойчивость бизнеса. Требования: Высшее образование; Опыт работы в Supply Chain / цепочке поставок от 5 лет; Опыт работы в пищевой промышленности или молочном бизнесе; Опыт реализации организационных преобразований, программ развития компетенций или управления изменениями; Системное и стратегическое мышление, способность обеспечивать реализацию инициатив на нескольких площадках и в различных функциях; Опыт разработки и внедрения программ обучения и развития компетенций: от оценки потребностей и формирования программ развития до оценки их эффективности; Опыт реализации инициатив по повышению производительности и организационной эффективности; Свободное владение английским языком; Будет преимуществом: Сертификация LSS Green Belt или Black Belt; Знание и практический опыт применения Lean, Daily Management System и других инструментов непрерывных улучшений; Опыт работы с цифровыми платформами обучения и инструментами управления компетенциями.