Менеджер по реализации стратегии
Менеджер по реализации стратегии отвечает за адаптацию стратегических инициатив, обеспечение их соответствия стратегическим целям и бизнес-приоритетам и обеспечение их успешного выполнения. Эта роль включает в себя управление стратегическими кросс-функциональными проектами, мониторинг прогресса и отчетность о результатах перед стейкхолдерами.
Реализация стратегии
- Преобразование стратегические приоритеты в конкретные планы реализации, включая определяя объем работ, контрольные точки, ожидаемые результаты и зоны ответственности
- Координация кросс-функциональных инициативы и обеспечение согласованности действий между бизнес-подразделениями, регионами и функциональными направлениями.
- Выявление препятствий, мешающих реализации инициатив, содействие принятию решений и помощь заинтересованным сторонам в решении возникающих вопросов.
- Отслеживание прогресса по установленным KPI и регулярная подготовка отчетов о статусе проектов для высшего руководства.
Развитие и внедрение бизнес-процессов, управление проектами
- Разработка и внедрение методологии и инструментов, поддерживающих реализацию стратегии и других ключевых бизнес-процессов компании.
- Управление кросс-функциональными проектами, четкое определение объема работ, ответственности, сроков и результатов.
- Подготовка документации, шаблонов и рабочих материалов для заинтересованных сторон.
- Ведение проектного календаря, включая ключевые встречи, контрольные точки и дедлайны.
Взаимодействие со стейкхолдерами и коммуникации
- Выступление в качестве партнера для бизнес-подразделений и высшего руководства, поддержка принятия решений на основе данных.
- Подготовка презентаций для совета директоров и исполнительного руководства.
- Обеспечение последовательной и эффективной коммуникации стратегических приоритетов между подразделениями.
- Выполнение разовых аналитических задач и других поручений руководителя направления по реализации стратегии.
Требования
- От 3 до 6 лет опыта в стратегическом консалтинге (опыт в компаниях Big 3 / Big 4 будет преимуществом), внутренней стратегии, трансформации бизнеса или внедрении бизнес-процессов.
- Умение структурировать сложные вопросы, задавать правильные вопросы и превращать неопределенность в четкие планы действий.
- Опыт управления заинтересованными сторонами (stakeholder management), фасилитации, разрешения конфликтов и кросс-функционального взаимодействия.
- Сильные навыки коммуникации и подготовки презентаций для руководителей высшего уровня.
- Хорошее понимание бизнес-процессов, управления изменениями, основ финансов и маркетинга.
- Опыт работы в сфере IT, разработки ПО или кибербезопасности будет преимуществом.
- Свободное владение английским языком (устным и письменным).
- Продвинутые навыки работы с PowerPoint и Excel; базовые знания Confluence и Jira будут плюсом.
