Менеджер по обучению и развитию персонала

Как все устроено в Иви:

• Мы общаемся в Пачке, в качестве task-трекера используем Jira
• Рутинные операции стараемся автоматизировать с помощью ботов
• Для развития и обмена обратной связью проводим регулярные индивидуальные встречи

В команде Иви тебе предстоит:

• Анализировать потребности бизнеса в обучении и развитии совместно с HRBP и руководителями функций
• Формировать программы развития для сотрудников, которых компания планирует растить в управленческие роли
• Курировать обучение руководителей: от определения ключевых навыков до подбора форматов, провайдеров и оценки результата
• Организовывать активности: тренинги, воркшопы, программы развития, внешнее обучение, внутренние образовательные инициативы
• Обеспечивать высокий уровень организации обучения: коммуникации, расписания, участников, материалы, обратная связь, контроль прохождения
• Отслеживать цели по обучению, вовлеченности, качеству прохождения и эффективности программ
• Работать с руководителями и HRBP над качественным участием команд в обучении и внедрением полученных знаний в работу
• Управлять бюджетом на обучение: планирование, контроль расходов, приоритизация инициатив, оценка эффективности инвестиций
• Курировать программы оценки сотрудников и руководителей, включая оценочные мероприятия, обратную связь, аналитику и дальнейшие планы развития
• Предлагать новые инициативы в области обучения и развития для сотрудников, команд и компании в целом
• Изучать рынок обучения, искать релевантных провайдеров, инструменты, форматы и лучшие практики
• Выстраивать понятную систему отчетности по L&D-направлению: статус программ, охват, качество, эффективность, бюджет

Что для нас важно:

• Анализировать потребности бизнеса в обучении и развитии совместно с HRBP и руководителями функций
• Разрабатывать и поддерживать планы обучения для руководителей, сотрудников и кадрового резерва
• Формировать программы развития для сотрудников, которых компания планирует растить в управленческие роли
• Курировать обучение руководителей: от определения ключевых навыков до подбора форматов, провайдеров и оценки результата
• Организовывать большое количество обучающих активностей: тренинги, воркшопы, программы развития, внешнее обучение, внутренние образовательные инициативы