Lead MLOps
Aston — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Наш штат насчитывает 2500+ специалистов. Мы разрабатываем программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data, ML и многом другом.
Заказчик – быстроразвивающаяся ИТ-компания, с 2020 года разрабатывает инновационные решения для цифровизации бизнеса. Работает с ведущими компаниями финансового сектора и предлагает им комплексные решения для фронт- и бэк-офиса, финтех-продукты и системы работы с большими данными.
Почему это будет интересно?
- возможность работать над крупными задачами для лидеров рынка, применять свои знания и развивать экспертизу;
- современный стек технологий.
Обязанности
- организовать работу кросс-функциональной команды разработки;
- планировать работу команды;
- выстраивать процессы внутри команды;
- определять технологический стек команды;
- участвовать в проектировании и защите архитектурных решений;
- управлять техническим долгом;
- проводить найм, развивать членов команды.
Требования
- опыт работы в роли MLOps Engineer от 5-ти лет;
- опыт работы в роли IT Lead от 1-го года;
- отличные знания Docker и Kubernetes;
- знания CI/CD: особенности настройки, метрик, оптимизации;
- понимание Airflow;
- понимание того, как работает data science;
- опыт работы с реляционными БД, знания SQL;
- опыт настройки процесса код-ревью;
- понимание жизненного цикла разработки моделей, понимание базы работы с моделями;
- понимание актуальных архитектурных стилей и шаблонов проектирования информационных систем;
- навыки проектирования, построения процессов разработки (scrum, kanban);
- высокий уровень софт-скиллов, проактивность, желание изучать новое;
- опыт разработки корпоративных систем.
Что мы предлагаем
- конкурентная зарплата, сумму обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
- проекты от топовых компаний;
- оформление по ТК;
- возможность выбирать формат работы: из дома, из офиса или гибридный;
- комфортные офисы в городах-центрах разработки;
- медицинская страховка (+стоматология);
- sick-days, оплачиваемый бенч, отпуск и больничные;
- частичная компенсация спортивных абонементов и компенсация расходов на оплату коворкинга;
- доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании;
- прозрачная система Performance Review и ментор на все время работы;
- поэтапная система адаптации новых сотрудников;
- корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
- участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера;
- корпоративы и тимбилдинги;
- детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.
