Консультант по кадровым вопросам

Обязанности

оказывать качественную консультационную поддержку сотрудникам компании; администрировать кадровые системы: по планированию отпусков, табельному учету, оформлению командировок и т.д.; ориентироваться в системах кадрового учета и библиотеки знаний для составления понятных и корректных разъяснений.

О проекте

МТС — ведущий технологический оператор связи в России. Мы развиваем телеком нового поколения: объединяя связь, цифровые и финансовые сервисы с возможностями ИИ, формируем новые стандарты пользовательского опыта. Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным. Наша команда в поиске специалиста, готового обеспечивать четкость и ясность предоставляемой информации, а также ориентированного на профессиональное развитие в управлении персоналом.

Требования

базовое знание трудового законодательства РФ; опыт работы с документами и большими объемами информации; внимательность к деталям; высшее образование в сфере "Бухгалтерский учет" или "Управление персоналом" будет вашим преимуществом.

Условия

оформление в штат компании; совокупный доход: оклад + годовая премия в размере оклада; график 5\2 с 8:30 до 17:30, пятница сокращенная - до 16:15; ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день; компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития; развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом; волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.