HR Business Partner

Обязанности

Сопровождать руководителей и сотрудников технологического направления по вопросам подбора, адаптации, переводов, увольнений и иных HR-процессов; Участвовать в работе с ФОТ: распределять и корректировать фонд, согласовывать изменения вознаграждения, премии, бонусы и иные виды стимулирования в рамках бюджетов и политик; Участвовать в управлении численностью и оргструктурой: разрабатывать и корректировать модели штата, контролировать плановые показатели; Участвовать в разработке и внедрении программ обучения, карьерных треков, профилей компетенций и системы оценки персонала для технологического блока; Развивать процессы управления талантами: выявлять ключевых экспертов, работать с кадровым резервом, поддерживать передачу знаний и вовлечённость сотрудников; Взаимодействовать с HR-функциями, финансовыми и операционными подразделениями для обеспечения своевременного и качественного выполнения HR-процессов; Консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства РФ, внутренних HR-регламентов и кадровых процедур.

О проекте

Блок по управлению персоналом МТС создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным. Мы ищем HR Business Partner в одно из крупных функциональных направлений компании, которое обеспечивает работу сложного и высоконагруженного бизнеса. Это роль на стыке операционной HR-поддержки и развития HR-процессов внутри подразделения.

Требования

Опыт работы HR Business Partner от 6 лет; Обладание практическим опытом работы с ФОТ, оргструктурой, численностью персонала или C&В; Опыт сопровождения крупных технологических, инженерных или иных сложных подразделений численностью от 3 000 сотрудников; Уверенное знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства и HR-процессов; Опыт решения сложных кадровых кейсов и сопровождения организационных изменений; Понимание принципов построения систем обучения, карьерного развития, оценки персонала и управления талантами; Высшее образование в области управления персоналом; Обладание системным мышлением, самостоятельностью, высокой обучаемостью и способностью работать с большим объёмом задач в динамичной среде.

Условия

оклад + годовая премия при целевом выполнении KPI; пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, пятница - сокращенный рабочий день; ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день; компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.