Head of Performance Management Department

Aston — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Наш штат насчитывает 2500+ специалистов. Мы разрабатываем программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data, ML и многом другом.

Обязанности

– анализировать бизнес-процессы компании, находить узкие места, внедрять изменения и измерять их эффект;

– вести аналитику роста и ключевых метрик, готовить отчётность и выводы для C-level;

– управлять системой KPI/OKR: согласовывать цели и метрики, готовить регулярные срезы по результатам;

– автоматизировать отчётность и пайплайны данных с помощью ИИ, строить самообновляющиеся дашборды;

– подхватывать инициативы руководства и доводить их до внедрения;

– развивать культуру data-driven решений: единые данные, инсайты, предложения;

– ставить задачи аналитикам и разработчикам, отвечать за результат направления.

Требования

– опыт работы в бизнес-/операционной аналитике от 4-х лет, из которых от 1-го года в роли лида или руководителя направления;

– кейсы внедрённых изменений с измеримым результатом, опыт построения KPI/OKR и управленческой отчётности;

– сильный SQL, продвинутый Excel, опыт построения BI-дашбордов (Power BI / Tableau / аналоги);

– практический опыт применения LLM и автоматизации в рабочих процессах;

– понимание экономики сервисной IT-компании: часы, рейты, утилизация, бенч, маржинальность;

– умение превращать размытые запросы руководства в план и результат; сильная коммуникация с C-level.

Будет плюсом

– опыт работы в IT-аутсорсинге/сервисном бизнесе; – опыт с 1С/ERP/Jira как источниками данных, знание BPMN/Lean, опыт внедрения ИИ-агентов.

Что мы предлагаем

• конкурентная зарплата, сумму обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
• проекты от топовых компаний;
• оформление по ТК;
• комфортные офисы в городах-центрах разработки;
• медицинская страховка (+стоматология);
• sick-days, оплачиваемый бенч, отпуск и больничные;
• частичная компенсация спортивных абонементов и компенсация расходов на оплату коворкинга;
• доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании;
• прозрачная система Performance Review и ментор на все время работы;
• поэтапная система адаптации новых сотрудников;
• корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
• участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера;
• корпоративы и тимбилдинги;
• детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.