Coordinador de Relaciones Laborales

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¿Qué harás como Coordinador de Relaciones Laborales ?

Coordinar y gestionar los procesos de relaciones laborales y cumplimiento legal laboral de la organización, mediante la asesoría a las áreas de negocio, la administración de litigios, la atención de requerimientos de autoridades, la implementación de políticas y procedimientos laborales, y el seguimiento de conflictos laborales individuales y colectivos, con el fin de mitigar riesgos legales, asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y contribuir a la estabilidad operativa y organizacional.

Responsabilidades del puesto:

• Coordinar y supervisar los asuntos en litigio laboral, mediante el seguimiento continuo de expedientes, la comunicación con despachos externos y la validación de estrategias legales y documentación requerida, para asegurar una atención oportuna de los casos y reducir la exposición a contingencias legales y económicas.
• Gestionar procesos de desvinculación laboral de alta complejidad, mediante la evaluación de riesgos laborales, análisis de antecedentes, explicación de finiquitos y negociaciones con colaboradores, para lograr cierres laborales adecuados, minimizar conflictos y reducir el riesgo de demandas o contingencias futuras.
• Brindar asesoría y soporte legal laboral a las diferentes líneas de negocio, mediante la atención de consultas, análisis de nuevas iniciativas, interpretación de la normativa aplicable y resolución de problemáticas relacionadas con colaboradores, para asegurar el cumplimiento legal y mitigar riesgos laborales en la operación.
• Desarrollar, actualizar y fortalecer políticas, procedimientos y protocolos internos, mediante el análisis de cambios normativos, mejores prácticas laborales y necesidades operativas de la organización, para garantizar el cumplimiento legal y promover la correcta aplicación de los lineamientos internos.
• Administrar los casos recibidos a través del buzón de denuncia ética, mediante la recepción, análisis preliminar, registro de información en herramientas de control, canalización a las áreas responsables y seguimiento de las investigaciones, para asegurar una gestión adecuada de las denuncias, garantizar la atención oportuna de los casos y fortalecer el cumplimiento de los estándares éticos de la organización.
• Gestionar la información relacionada con demandas, citatorios, contingencias laborales y requerimientos legales, mediante la revisión documental, registro en bases de datos, seguimiento de expedientes con despachos externos y elaboración de reportes periódicos, para proporcionar visibilidad sobre los riesgos laborales, cuantificar impactos potenciales y facilitar la toma de decisiones.
• Analizar y dar seguimiento al valor económico de demandas y contingencias laborales, mediante la revisión de cuantificaciones, estimaciones de riesgo y validación de montos reclamados, para apoyar la toma de decisiones, optimizar estrategias legales y minimizar el impacto financiero para la organización.
• Coordinar y supervisar al equipo de especialistas de Relaciones Laborales, mediante la asignación de actividades, seguimiento de casos, resolución de consultas y retroalimentación continua, para asegurar la calidad de la gestión, el cumplimiento de objetivos y el desarrollo del equipo.
• Supervisar la gestión de procesos administrativos vinculados a Relaciones Laborales, mediante la coordinación con áreas como Nómina, Recursos Humanos y proveedores externos, así como el seguimiento de requerimientos operativos y administrativos, para garantizar la correcta ejecución de los procesos y el cumplimiento de los acuerdos establecidos.

Requisitos de la posición:

• Más de 10 años de experiencia en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o posiciones similares dentro de empresas, despachos especializados o entornos corporativos de alta complejidad.
• Experiencia en litigio laboral individual y colectivo, incluyendo seguimiento de demandas, conciliaciones, audiencias y estrategias de defensa legal.
• Experiencia en la gestión de relaciones laborales en organizaciones con alta rotación de personal y operaciones de gran volumen.
• Experiencia en atención de inspecciones y requerimientos de autoridades laborales y gubernamentales.
• Experiencia en la implementación y seguimiento de Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) aplicables en materia laboral.
• Experiencia en procesos disciplinarios, desvinculaciones laborales y negociaciones de terminación de la relación laboral.
• Experiencia colaborando con áreas de Recursos Humanos, Operaciones y liderazgo para la resolución de conflictos laborales y gestión del clima organizacional.
• Experiencia coordinando despachos externos y proveedores especializados en materia laboral.

Conocimientos técnicos

• Legislación Laboral Mexicana y Ley Federal del Trabajo.
• Normatividad laboral aplicable y Normas Oficiales Mexicanas (NOMs).
• Relaciones laborales individuales y colectivas.
• Litigio laboral y estrategias de prevención de contingencias legales.
• Procesos laborales relacionados con altas, bajas, suspensiones, medidas disciplinarias y terminaciones laborales.
• Elaboración y revisión de contratos laborales, convenios, adendas, políticas, reglamentos internos y protocolos organizacionales.
• Atención y desahogo de requerimientos emitidos por autoridades laborales y gubernamentales.
• Gestión documental y administración de expedientes laborales.
• Manejo y análisis de bases de datos laborales e indicadores relacionados con relaciones laborales.
• Manejo de herramientas de análisis y reporteo como Excel, Google Sheets y Power BI.
• Conocimiento de sistemas internos de administración de personal (deseable SAP o sistemas similares).
• Gestión de riesgos laborales y cumplimiento normativo.

Lo que ofrecemos:

● Salario base $40,000.00
● Bono anual
● Seguro de gastos médicos mayores.
● Seguro de vida
● Prestaciones de Ley

Lugar de trabajo: Empleo presencial / Roma Norte

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