Архитектор Решений 1С:ERP

Aston — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Наш штат насчитывает 2500+ специалистов. Мы разрабатываем программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data, ML и многом другом.

Предлагаем присоединиться в роли Архитектора Решений 1С:ERP и работать над проектом заказчика.

Заказчик - одно из крупнейших в мире предприятие по производству художественного фарфора.

Обязанности

• погружаться в текущий ИТ и бизнес-ландшафт;
• проводить аудит существующих систем, процессов;
• определять целевой контур внедрения 1С:ERP: производственный учет, регламентированный учет, планирование, закупки, склад, продажи, финансы;
• расписывать поэтапность внедрения модулей 1С:ERP;
• предлагать и обосновывать стратегию миграции данных: НСИ, остатки, открытые заказы, документы, история, справочники, обязательства;
• формировать дорожную карту проекта, оценивать сроки, ресурсы и риски;
• описывать требования к команде, участвовать в постановке задач;
• управлять проектом: план, статусы, риски, коммуникации, контроль сроков.

Требования

• опыт Руководителя Проекта Внедрения ERP на базе 1С от 3-х лет;
• опыт внедрения 1С:ERP/1С:УПП;
• глубокое понимание производственного учета: спецификации, маршрутные карты, этапы производства, полуфабрикаты, НЗП, плановая и фактическая себестоимость, брак;
• знание регламентированного учета: бухгалтерский и налоговый учет, закрытие периода, отчетность.

Будет плюсом

- наличие технического бэкграунда: аналитика 1С, интеграции, обмены данными, миграция, СУБД, API/HTTP-сервисы, конвертация данных; - опыт проведения аудита систем, описания бизнес-процессов, подготовки ТЗ и дорожных карт; - опыт управления командой.

Что мы предлагаем

• конкурентная зарплата, сумму обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
• проекты от топовых компаний;
• оформление по ТК;
• возможность выбирать формат работы: из дома, из офиса или гибридный;
• комфортные офисы в городах-центрах разработки;
• медицинская страховка (+стоматология);
• sick-days, оплачиваемый бенч, отпуск и больничные;
• частичная компенсация спортивных абонементов и компенсация расходов на оплату коворкинга;
• доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании;
• прозрачная система Performance Review и ментор на все время работы;
• поэтапная система адаптации новых сотрудников;
• корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
• участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера;
• корпоративы и тимбилдинги;
• детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.